Общероссийский классификатор занятий ОКЗ. Описание, функции, назначение.

Предназначение общероссийского классификатора занятий - статистические исследования, связанные с распределением населения по занятиям, статистический учёт для повышения эффективности политики в сфере занятости населения, аналитические исследования - национальные и международные. ОКЗ облегчает оценку структуры занятости граждан и изучение динамики этой структуры. Он помогает регулировать предложение и спрос на рабочую силу на рынке труда.

Объекты классификации данного классификатора - занятия. Занятие в данном случае - это разновидность деятельности, которая осуществляется на месте работы, характеризуется более-менее стабильным набором рабочих функций и приносит заработок/доход. Каждый гражданин может иметь определённое занятие, которое может выступать его основной работой, выполняющейся в настоящий момент, либо дополнительной работой. Занятием может считаться любая разновидность такой деятельности вне зависимости от того, требует ли она специализированной подготовки.

Структура ОКЗ включает 10 основных групп. В пределах каждой из них выделяются также подгруппы, малые и начальные группы. Признаками, по которым определяется сходство занятий, служат такие характеристики, как содержание рабочих функций, орудия труда, сложность и масштабы руководящей деятельности, окончательные итоги работы. Пример раскрытой ветки классификатора представлен на рисунке ниже.

Код выполняемой функции (указывается при заполнении сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД (графа 5)) представляет собой обозначение цифрами должности, деятельности на месте работы и выполняемых работником обязанностей. Правила заполнения определяет Постановление Правления ПФР от 27.10.2020 № 769п.

Этот код включает 5 цифр, имеющих вид «ХXХX.Х», из них:

• 4 первые цифры являются кодом наименования группы занятий согласно ОКЗ;
• Последняя, 5-я, цифра, является контрольной - для каждого кода она однозначно определена по специальной методике и указана в классификаторе.

Такой код указывается работодателем в следующих ситуациях:

• Приём нового сотрудника в компанию на постоянную работу.
• Увольнение сотрудника.
• Перевод сотрудника из одной должности на другую в пределах одной компании.
• Присвоение сотруднику новой квалификации.
• Судебное решение о запрете на занятие должности.

На нашем сайте Вы можете воспользоваться удобным иерархическим ОКЗ, именно такое представление позволяет максимально эффективно осуществлять поиск и анализ позиций классификатора. Перейти к классификатору.

Классификатор на сайте полностью актуализирован и учитывает все изменения 2021 года.